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别嫌工资少,高薪的条件你符合几个?

发表时间:2015/8/12 10:25:43 编辑: 告诉小伙伴:
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[编考按]别嫌工资少,高薪的条件你符合几个?单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工...

别嫌工资少,高薪的条件你符合几个?
         生活中时常听到人们抱怨工资少,但是抱怨归抱怨,你是否意识到自身的一些问题呢?高薪的条件你满足几条?

        单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

        1.站在老板的立场上思考问题;

        2.与上级分享你的想法;

        3.时刻维护公司的利益;

        4.琢磨为公司赚钱;

        5.在外界诱惑面前经得起考验。

        随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

        1.工作的目的不仅仅在于报酬;

        2.提供超出报酬的服务与努力;

        3.乐意为工作作出个人牺牲;

        4.模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

        5.重视工作中的每一个细节。

        不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

        1.从“要我做”到“我要做”;

        2.主动分担一些“分外”事;

        3.先做后说,给上司惊喜;


        4.学会毛遂自荐;

        5.高标准要求:要求一步,做到三步;

        6.拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

        勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

        1.责任的核心在于责任心;

        2.把每一件小事都做好;

        3.言必信,行必果;

        4.错就是错,绝对不要找借口;

        5.让问题的皮球至于你;

        6.不因一点疏忽而铸成大错。

        高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

        1.跟穷忙瞎忙说“再见”;

        2.心无旁骛,专心致志;

        3.量化、细化每天的工作;

        4.拖延是最狠毒的职业杀手;

        5.牢记优先,要事第一;

        6.防止完美主义成为效率的大敌。

        “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

        1.一开始就要想怎样把事情做成;

        2.办法永远要比问题多;

        3.聪明地工作而不仅仅是努力工作;

        4.没有条件,就创造条件;

        5.把任务完成得超出预期。

        不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

        1.沟通和八卦是两回事;

        2.不说和说得过多都是一种错;

        3.带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

        4.培养接受批评的情商;

        5.胸怀大局,既报喜也报忧;

        6.内部可以有矛盾,对外一定要一致。

        团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

        1.滴水融入大海,个人融入团队;

        2.服从总体安排;

        3.遵守纪律才能保证战斗力;

        4.不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

        5.多为别人、为团队考虑。

        个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

        1.以空杯心态去学习、去汲取;

        2.不要总生气,而要争气;

        3.不要一年经验重复用十年;

        4.挤时间给自己“增高”、“充电”;

        5.发展自己的“比较优势”;

        6.挑战自我,未雨绸缪。

        才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

        1.不要邀功请赏;

        2.克服“大材小用”的心理;

        3.不要摆架子耍资格;

        4.凡是人,皆须敬;

        5.努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

        6.成绩只是开始,荣誉当作动力。

        节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

        1.报销账目,一定要诚信;

        2.不耍小聪明,不贪小便宜;

        3.不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

        4.珍惜工作的每一分钟时间;

        5.每付出成本,都要力争最大收益;

        6.记住:省下的,就是利润!

        为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

        1.老板给了你饭碗;

        2.工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

        3.同事给了你工作中的配合;

        4.客户帮你创造了业绩;

        5.对手让你看到距离和发展空间;

        6.批评者让你不断完善自我。

        
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