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金融风险管理薪资水平怎样?

发表时间:2015/8/25 10:32:10 编辑: 告诉小伙伴:
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[编考按]金融风险管理薪资水平怎样?金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下,平均薪资水平是比不上业务部门的,但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭...

         金融风险管理薪资水平怎样?
        金融风险管理的薪资水平属于比上不足比下有余。同等级别下,平均薪资水平是比不上业务部门的,但是比 IT、财务等后线部门应该是高的。 不同公司开出的薪资水平也是大相径庭,比如合资券商对同样的人、同样的岗位可以开出双倍的薪资,相比国内证券公司而言。各家银行的待遇也不一样。由于市场化的程度在不断提高,根据自身能力,与公司议价的空间也越来越大。貌似基金公司风险管理岗位薪资较证券公司来得低。私募公司的话,差异度就更大了。 虽然说薪资有高低,但是都是有一定道理的,通常业务部门有业绩压力,做得好的当然薪资高,做得差了不但薪资低(可能低于金融风险管理),还会影响到岗位发展。金融风险管理通常是没有业绩压力的,年终奖的分配也各家公司不一样,有拿固定的奖金,比如 6 个月工资等;也有跟着公司整体业绩走的。

        另外,有些公司开出高薪资也是有原因的,比如合资券商,一般业务比较单一,职业发展空间小,为了吸引人才,特意开出高薪资。银行通常福利比较好,基本工资就弱一些。 还有一项重要因素就是职级,同样是金融风险管理,职级上去了,薪资自然上去,差个 5、6 倍也不算什么稀奇的事情。>>点击领取11月FRM考纲

        金融风险管理的未来前景如何?

        从我的角度看,金融风险管理还处于发展阶段,受重视的程度在逐年上升,尤其是监管部门在风险管理方面的重视程度是越来越高的,所以专业人才的薪资水平是逐年增长的。

        从几个方面来看,金融风险管理是很有前途的岗位:

        第一,中国金融业在与全球接轨,逐步迈向复杂化的金融业务。打个比方,过去金融行业就像骑自行车,业务也不复杂,相对应的风险也不特别大,所以对风险管理的要求不高。而老外是开着赛车做金融业务,业务复杂,风险大,所以需要高水平的风险管理。中国金融业要发展,要从自行车变成汽车,那么风险管理水平不跟上,很容易就翻车。

        第二,各家公司越来越重视金融风险管理。这个是与第一条相呼应的,当公司要发展复杂业务时,尤其是一些公司出了事情后,必然会对其他人敲响警钟,公司领导更加重视专业化的风险管理,也相应的会提金融高风险管理的待遇。点击进入FRM免费题库>>>

        第三,目前求职者对风险管理岗位认识不够,导致专业人才缺失,因此对于一些非顶尖人员来说,正是一个好机会。比如我就不是清华北大复旦什么的牛校毕业生,成绩也就中等,也没什么厉害的人脉关系,要放在竞争激烈的业务部门,很难有出头的机会,因为高端人才在业务部门那是济济一堂,而在风险管理岗位,用心钻研,反而容易获得晋升的机会。

        最后说一句,不要有什么投机取巧的心态,想做一个岗位,就能一劳永逸的获得好待遇,现在的金融企业不是老国企那种熬资历的方式获得晋升,要想职业发展,就要付出努力。>>免费直播

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