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【FRM职业发展】高薪金融人才平时做什么?

发表时间:2015/11/10 11:05:00 编辑:小T 告诉小伙伴:
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[编考按]金融行业的高薪职位,最有名的就是基金经理、投行经理和精算师这么几个了。在一般人眼里,这些人都是西装革履的金融精英,举手投足之间资金翻云覆雨。其实,在他们光鲜外表之下,压力与高薪成正比。跟着金程网校FRM小编,看看精英们的背后,又是什么样的...

   FRM职业发展】高薪金融人才平时做什么?

   金融行业的高薪职位,最有名的就是基金经理、投行经理和精算师这么几个了。在一般人眼里,这些人都是西装革履的金融精英,举手投足之间资金翻云覆雨。其实,在他们光鲜外表之下,压力与高薪成正比。跟着金程FRM小编,看看精英们的背后,又是什么样的?

  No.1基金经理

  别人这么看

  金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。

  实际上

  尽管基金经理们看起来外表光鲜,不过在这华丽包装之下,是他们永远高悬的心以及激烈无比的职场“厮杀”。成为基金经理的门槛非常高,许多人“倒”在了半路上,有些人甚至连竞争的机会都没有。基金经理的工作强度大也是很有名的。

  关于薪酬这部分,金程财经职业发展中心研究员Pavier指出,老板的决定对薪酬有影响,但更多是由市场来决定的。2008年金融危机之前,整个行业比较好,从业人员的薪酬也比较高。但现在由于市场不太好,加上之前金融危机的影响,整体薪酬水平没有前几年高了。不过,一般从研究员到基金经理,薪酬可以翻10倍左右,还是非常可观的。

  No.2投行业务经理

  别人这么看

  一群最精英的人做着改变经济环境的事情。高薪,有优雅高档的工作环境,有良好的转业机会(商业公司、咨询、基金、通过积累的人脉自己创业)。社会评价高,容易得到尊重;客户都是有上市资质的公司,层次较高,能积累优质人脉。

  实际上

  投行员工的薪酬构成分为固定和绩效两部分,各个公司比例区别比较大。一般高级人员固定薪酬也会很高,但是基层人员的薪酬可能并没有大家想象中那么高。基层员工需要努力干活,在企业成功IPO之后才能拿到绩效奖金。

  总而言之,这个行业薪酬水平的首要决定因素是职级,次要决定因素是绩效,而传统的券商投行业务主要就是IPO,IPO或是其他大多数业务差不多都需要证监会审核,审核通过的运气成分很重要,基层员工的绩效工资也有一定的运气成分。

  No.3精算师

  别人这么看

  全国没多少人有精算师的资格,基本上是保险业中含金量最高的证书了,稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感,失业风险小,社会认可度高。

  实际上

  金融行业内“贫富”差距较大,往往初期进入准精算师行业时,薪酬较低,每个月薪水大约在1万元左右。

  而随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化,薪资可呈现几何级数式上涨。

  保险公司的首席精算师大多是外聘的,年薪在几百万元至几千万元不等,但是这毕竟是金字塔塔尖上的人,实际上,精算师的收入并没有大家想象的那么多,甚至比不上一些保险公司业绩好的销售人员。

  扒下华丽外衣之后,金融人的工作压力大且忙碌,是否又让人望而却步?然而,据小编所知,不少金融人会在休息时间来金程网校报名一些网课,或是来听一听金程直播,或是参加金程举行的沙龙活动,利用有限的时间不断学习新知识。毕竟,在金融行业晋升的速度其实可以很快,这时候就必须依靠自身的专业能力。付出和收获是成正比的,他们如此努力,你又该如何选择呢?

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