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投行工作那么累,为什么那么多人还要挤破脑袋想进去?

发表时间:2016/4/21 10:29:23 编辑:andy 告诉小伙伴:
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[编考按]投行一直是众多金融学子梦想中的圣地,但每说起投行,人们脑海里总会不自觉地浮现出“年薪百万,高管甚至过亿”、“超高压”、“周工作时长100小时以上”等词句,久而久之,投行几乎成了“钱多工时长”的代名词。

  投行工作那么累,为什么那么多人还要挤破脑袋想进去?投行薪资最新数据表明,投行分析员第一年的基础工资就有85000美元,而且还会有奖金收入,随着工作年限的增加,薪资还会不断上涨,而项目经理除去奖金的基础工资第一年就可高达125000美元。所以“钱多”的确是真的,但工作时长真的如传言所说高达100小时这么夸张吗?从近年多家投行推出的相关福利来看,大家对投行这种精英汇集地工时过长实则是一种曲解。
  高盛
  高盛在2013年12月就推出了“周六戒律”,所谓的“周六戒律”是指所有分析师和经理周五晚上9点到周日早上9点这段时间内不能留在办公室,这种做法很好地保障了该投行员工的休息时间。且据投行社区网站上针对各投行员工工作时长的调查,数据显示高盛的银行家每周平均工作时长为72.4小时,和传说中的平均每周100小时+区别还是很大的。

      
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  瑞信
  瑞信是2014年1月引进的“周六戒律”,这家银行相比于高盛甚至更加人性化一些,不仅规定了每周五晚6点至周六上午10点期间不能留在公司,还另加四个小时的休息时间。据统计,该银行周平均工作时长为72.1小时,也还是十分合理的。
  摩根大通
  摩根大通在众多投行中算是出了名的工作量大,只要登录投行人交流用的社区论坛,就会看到不少诸如“工作量大到没时间休息”、“工作没完没了”、“休假是什么”之类的抱怨。但其实摩根大通在缓解员工工作压力方面也是做出了许多改进的,该银行于2013年12月规定,每个月必须有一个周末是休息的,而且从摩根大通近两年来对初级分析师岗位的招聘人数持上升趋势,这无疑对减少人均工作量是有一定的作用的。
  美银美林
  美银美林自2014年1月起就明确规定了每个月的周末中必须有四天的休息时间,凡是要在周末工作超过4天的初级银行家都必须得到高级经理的签字确认才行。从这一点看可知,美银美林的休息政策也是十分可观的。
  巴克莱
  巴克莱自2014年起引入了一套新的措施,其中明确必须尽可能地保障初级银行家的周末休息时间。而据调查数据表明,巴克莱投行部的银行家们周平均工作时间为71.4小时,也不是传说中那样的超长时间工作制。
  摩根士丹利
  摩根士丹利是所调查的几家投行中周平均工作时长最短的,为67.7小时。对此,摩根士丹利的CEO詹姆斯?戈尔曼的态度也十分明确,他认为,只有给了银行家们合理的工作时长,他们才能更好地平衡工作与生活。在投行的工作需要发散的思维方式,如果长期处于死板的工作氛围中,观点也会日渐狭隘,这是十分不利于银行家们的工作进展的。

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     由此可知,投行并不像一些人传言中那样工作时间特别长,虽然不同的投行福利规定有所不同,但共同点则是这些投行在工作时长上都有合理的安排。看到这里,相信各位金融人才们也更加坚定自己进军投行的决心了。有目标固然是好事,但想进高门槛的投行也不简单,所以金融学子们,如果真的有志于去投行发展,最好学习一些FRM相关的金融知识,提高专业方面的能力。如果你是FRM的持证者,还怕投行拒绝你吗?

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