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上海人才新政30条,风险投资管理运营人才可直接落户

发表时间:2016/12/21 13:57:03 编辑:金小程 告诉小伙伴:
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[编考按]【金程400-700-9596】一年前,上海发布人才政策20条,一年后,上海再发人才新政,不过,这次改成了30条。上海一直把人才当做是科创中心建设的核心问题,人才新政30条的出台,体现了上海在原来人才政策的基础上,“向用人主体放权、为人才松绑”的决心,其中,拟重点引进的人才如风险投资管理运营人才可突破户籍制度,实现直接落户。

  一年前,上海发布人才政策20条,一年后,上海再发人才新政,不过,这次改成了30条。上海一直把人才当做是科创中心建设的核心问题,人才新政30条的出台,体现了上海在原来人才政策的基础上,“向用人主体放权、为人才松绑”的决心,其中,拟重点引进的人才如风险投资管理运营人才可突破户籍制度,实现直接落户。
 
  去年人才政策“20条”实施以来,对于海内外人才向上海聚拢起到了加速的作用,尽管“20条”人才政策效果明显,但对上海建立全球具有影响力的科技创新中心城市,人才引进仍显不足,“20条政策”仍显得门槛较高。上海在人才发展的体制机制方面仍然有可操作的余地,对于具有国际水准的大师级人物和高层次创新团队需求仍在。所以才有了今天的人才新政30条。人才“30条”强化了之前社会反响好、人才得实惠的政策,让人才有更多的认同感。

  发挥户籍政策的激励和导向作用
 
  沪漂也好,外来族也罢,想要留在上海定居,户籍制度是摆在这些漂泊的人才面前最大的障碍。上海户籍政策形成了居住证积分、居住证转办常住户口、户籍人才引进等政策体制,外来人员需要持有效居住证7年以上才有机会申请常住户籍。不过,本次公布的人才新政30条则有特例。
 
  按照新规,获得风险投资的人才或核心团队,以及风险投资管理运营人才,经过上海市市场检验并取得显著业绩的,予以直接落户引进。

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